Como miembro de Meiao, estoy muy feliz de pasar un buen período de mi vida para trabajar con usted.
Meiao se basa en la máxima calidad para promover el desarrollo de negocios, y las personas y el sistema de gestión logra la mejor calidad. En primer lugar, las personas son los fabricantes de productos. Solo los empleados excelentes pueden producir productos de alta calidad. En segundo lugar, el sistema de gestión, especialmente para la gestión de calidad, es una garantía efectiva para la producción estandarizada y a gran escala de productos. Por lo tanto, la compañía solo crecerá cuando sus empleados crezcan, y el crecimiento de los empleados individuales es fundamentalmente consistente con la dirección de desarrollo de la empresa. La innovación es la fuente eterna del desarrollo de la empresa. Para expandir el espacio de vida empresarial, para abrir un desarrollo más amplio para las personas, debemos estar llenos de pasión, mantener el poder fuente de la innovación, mejorar la eficiencia laboral, mejorar la calidad del trabajo, mantenernos superiores siempre. En el contexto de una empresa que tiene la competitividad central al mejorar la innovación de la gestión y la reingeniería de procesos de manera integral y que tiene suficientes oportunidades y espacio para el desarrollo sostenible y se esfuerza por crear un campo de juego nivelado, siempre que piense y trabaje duro, aprenda Modestamente y seguir mejorando, será evaluado de manera justa. Más importante, esta mentalidad de aprendizaje en sí misma es una clave para el éxito. El espíritu de trabajo del equipo y el fuerte profesionalismo son la fuente de la fortaleza inagotable para una empresa. Obtendrá un mejor juego y logrará mayores logros solo cuando integres tus talentos en un equipo. Basado en la premisa de un objetivo común y una imagen general, la compañía aboga por el desarrollo de la individualidad y proporciona un amplio espacio de desarrollo para los empleados. Para ganar, primero debes ganarte. Solo podemos superar a nosotros mismos y a nuestros rivales mediante el aprendizaje continuo y la autorreflexión. "Change" es nuestro tema eterno, por supuesto, "Change" también es un experimento, cualquier éxito o fracaso, los acomodaremos con una mente amplia. De pie en la línea de salida del nuevo siglo, armemos con una nueva idea y heredemos la esencia de nuestra cultura ventajosa. Extendamos la idea de la cultura de la organización que es más beneficiosa para el desarrollo empresarial, y construyamos el equipo de ensueño del nuevo siglo. Finalmente, como representante de los ejecutivos de la compañía, lo que más me importa es los sentimientos de los empleados y si pueden crecer y alcanzar sus sueños personales en nuestra empresa. Al mismo tiempo, les agradezco sinceramente lo que ha hecho por la empresa y sus esfuerzos como miembro de este equipo, ¡le deseo un trabajo feliz en el futuro!
